Доктор Права

Юридическая фирма «Доктор права»
620041, г. Екатеринбург, ул. Маяковского, 25а, офис 503
+7 (343) 211-02-82

АО "ЮФ "Доктор права" аккредитована при ПАО Сбербанк России в качестве организатора торгов по банкротству.
Cведения об аккредитации на сайте ПАО Сбербанк

Доказательства наличия трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве

Верховный суд определил перечень условий и обстоятельств, подтверждающих фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, доказательствами является:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенных, заранее обусловленных трудовых обязанностей для работодателя под его контролем и управлением;

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;

- создание для работника условий труда (обеспечение рабочим местом, спецодеждой и т.д.);

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

- наличие у работника еженедельных выходных дней, ежегодных отпусков;

- регулярные выплаты заработной платы и отпускных, которые являются для работника единственным и (или) основным источником дохода;

- наличие у работодателя организованной структуры рабочего процесса, в которую входит деятельность работника;

- компенсация расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

Кроме того, принимается во внимание устойчивый, стабильный характер трудовых отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

 

В качестве доказательств наличия трудовых отношений относятся:

- оформленный пропуск на территорию работодателя;

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

- документы кадровой деятельности работодателя (графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);

- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

 

Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"